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交通労連 軌道バス部会

全国のバス・鉄道に係る情報です
2016/07/07

NO.1142 軌道バス部会第25回全国バス事業労使懇談会

 交通労連軌道バス部会は七月六~八日の日程で、第二十五回目となる労使懇談会を島根県松江市の「ホテル一畑」で開いた。


 企業側二十二社、労働側二十労組、約八十人が参加した懇談会は、高橋副部会長の開会あいさつで始まり、次いで、使用者側を代表して、地元の一畑バス㈱の茢田満夫代表取締役社長があいさつ。














 「今年で二十五回目という歴史ある労使懇談会が、松江の地で開催されることに感謝を申し上げたい」と述べたあと、「われわれバス事業を取り巻く環境は燃料価格の問題など様々な課題があるが、やはり安心・安全が第一である。こうした問題には必然的にコストがかかるものであり、現状の状況ではなかなか対応しきれない。また、運転者不足の問題もあり、課題は山積している。さらに、地域公共交通活性化再生法も改正され、今後はいかに地域の足をどのように守っていくのか、また、補助金制度があるものの依然として赤字体質の状況をどう変えていくのか、バス産業の再生に向けて、労使がともに力を合わせ、知恵を出し合い、本日の懇談会が有意義なものとなるよう皆さん活発な意見交換をお願いしたい」と述べた。








 これを受けて、労働側を代表して清水部会長は、「乗合バスは輸送人員減少に歯止めがかかり、とりわけ、貸切バスについては新運賃料金制度の効果もあり、実働日車当たりの営収も七万円台まで改善している。ただ、これで全てが解決したわけではなく、乗合バスにおいては『ライドシェア』の問題もあり、貸切バスについては一月に発生した軽井沢スキーバス事故を受けて検討会が設置され、とりまとめが行われたが、課題は山積している。やはりルールを守れない事業者には業界から徹底していただく、これは当然のこと。今回の対策の中にも運行管理体制の強化や罰則の強化が盛り込まれているが、悪質事業者を排除するための規制強化ならわれわれも理解できる。そのかわりに、まっとうに事業を行っている事業者に対しては、何らかのインセンティブを与えてもいいのではないかと思っている。その他でも、運転者不足問題などいろいろ課題はあるが、こうしたことから、本労使懇談会の議題に掲げている①運転者不足対策②貸切バスの運賃制度導入後の現状と課題―について全体で意見交換を行い、メインテーマに掲げている『魅力あるバス産業』となるよう、労使で共に取り組むべき課題を見出したい」と挨拶した。




 続いて、日本バス協会の船戸常務理事があいさつ。
 「またしてもバスに関わる事故が起きてしまった。事故が起きるたびに安全規制が強化されるが、どんな規制がしかれても守らない事業者が存在する。こうした事業者を排除しなければ業界の発展はない。これ以外にも様々な課題があるが、この労使懇談会で共に話し合い、諸課題解決に向けてバス協会としても、今後とも協力して取り組んでいきたい」と述べた。
 次いで、労連本部の縄野書記長が「先ほどお話があったが、ライドシェアの問題は、交通労連としても反対の立場で取り組んでいる。安全が本当に守られるのか、また、これが導入されればバス業界に影響は避けられない。ご参加の各企業においては日々、安全輸送の確立に向けて取り組まれていると思うが、人材不足の問題や安全確保のための対策など、全体で活発な論議をしていただき、有意義な懇談会にしていただきたい」と述べた。







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 引き続き、懇談会のテーマに沿って、労連の政策顧問である大妻女子大学の戸崎教授から講演を受けた。
 講演で戸崎顧問は、「バス産業を活性化させていくためには様々な対策があるが、人口減少や高齢化の進展の中でいかに移動手段を確保するのかが重要な問題だ。インバウンドの急増に伴うバス不足の対策や、軽井沢事故で明らかになったように運転者不足や健康管理体制の不備などの課題もあるが、シェアリングエコノミーは大きな問題だ。何も新しい考え方ではなく、今あるものを有効活用するという考え方は合理的だが、安全を担保しなければならない輸送サービスにおいて果たしてマッチングするのか。まして、これが導入されれば、バス事業も大きな影響を受けることは間違いなく、さらには自動運転の話題が普及しているように、乗客の安全性は担保できるのか、慎重な論議が必要だ」と述べた後、「今回のテーマにもあるように、運転者不足の問題は深刻。女性労働者も含めて、若い世代にとって魅力的な仕事にしていかないといけない。今後、バスが生き残っていくためには、女性の活用による業界のイメージの向上、地域に密着したサービスの提供をしていくため、交通基本政策の実質化も含めて的確な情報集約、そして政治にも積極的に関与して議員も活用しながら取り組まなければならない」と述べた。







 休憩を挟んだあと、鎌田事務局長は、この一年間の部会の取り組みと、二〇一七年度の部会の政策要求について説明。
 「軽井沢スキーバス事故を受けて検討会が設置され、この六月にとりまとめが行われ、安全対策を中心に様々な施策が講じられるが、そもそも事故が起きて検討会が設置されるのではなく、事故を防ぐために先に論議するのが常識。決まった施策については順次導入されるが、業界を正常化するためにも、タクシー関連三法にあるように一旦、参入を停止し、清浄化すべきではないか。台数規制の見直しは運行管理体制の強化や安全投資計画で補うことになったが、将来的には台数で縛られなければ最低従業員数を付記すべきである。併せて最低車両台数割れ問題にも着手してもらいたい。いずれにしても、業界を発展させていくために、労使とそして行政と、力を合わせて取り組んでいかないと課題は解決しない」と述べた。








 次いで、国土交通省自動車局の黒岩課長補佐は、関越道でのバス事故を受けてこれまで導入された施策についてふれたあと、軽井沢スキーバス事故対策検討委員会のとりまとめ「安全・安心な貸切バスの運行を実現するための総合的な対策」について説明。
 


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 「施策については今すぐ着手する施策、今後具体化を図るべきもの、引き続き検討を進めていく案件など大きく三つに分けて施策を講じていくが、今月一日からは、事業許可取消処分の対象範囲の拡大と、運行管理者資格者証返納命令の対象範囲の拡大など、基準の一部を改正した。今後も段階的に導入していくが、貸切バス事業者に対する事前及び事後の安全性のチェックの強化として、事業許可の再取得要件の厳格化や更新制の導入、「安全投資計画」の策定、また、運行管理の厳格化では、選任数の引き上げなど、安全確保を最優先に進めていきたい」と述べた。




 これに対し、「民間指定期間による適正化事業の活用とあるが、バス協会がやることになると思うが、協会非加盟の事業者に監査ができるのか?そもそも二~三人程度しか地方の協会は人員がいない。どのように対応するのか?」「パソコンを義務付けるとあるが、そもそもパソコンない事業者に事業許可を出していること自体に問題があるのでは?今までなくても事業しているのに、義務付けても情報すらみないのではないか」との質問が出され、これに対し黒岩課長補佐は、「指定期間については、第三者機関を考えているので、バス協会が直接するものではない。また、パソコンの義務化についてはメールマガジン等を発信し、既読確認を行って周知徹底していきたい。いずれにしても、様々な課題が山積しているが、今後とも企業側、また労働組合側から現場の声を聞かせていただき、われわれの行政施策に反映させていきたい」と述べた。


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 引き続き、日本バス協会の船戸常務理事は、バス事業の現状についてふれたあと、①乗合バス路線の維持、再編と輸送サービスの改善向上②貸切バスの健全な経営基盤の確立と軽井沢事故を受けての安全対策の充実強化③高速バスネットワークの充実④訪日外国人旅行者増大への対応⑤交通事故の減少と安全対策の推進⑥環対策の推進⑦バスに係る技術面の向上⑧バス運転者不足問題への取り組み及び労務問題への対応⑨バス事業に対する予算、税制措置の充実⑩運輸事業振興助成交付金事業によるバス事業支援の充実―など、協会として現在、取り組んでいる重点課題について説明した。




 これらの報告・講演を受けて、全体で意見交換を行った。そのなかで、参加された企業側からは事前に挙げたテーマに沿っていただいた資料(運転者不足の対策/貸切バスの新運賃・料金制度移行後の現状と課題)をもとに、意見交換を行った。
「広告媒体活用強化、乗務員自社養成制度導入、女性乗務員の積極的活用/回送運賃の問題、旅行業者からの有料道路や宿泊などの経費負担要請、貸切バス利用者の減少(北海道中央バス)、慢性する運転者不足でダイヤ減便/待機時間の問題(弘南バス)、運転者の処遇改善、高卒採用、雇用延長(73歳)/周知徹底と制度の遵守が必要(山交バス)、募集するも定着しない/運転者不足で仕事が回らない(仙台バス)、免許取得費用全額負担や新卒採用/自社で旅行業、下限割れで営業している事業者が存在(会津乗合自動車)、採用活動の多頻度化、免許取得補助制度、教習所や自衛隊援護協会との連携強化/旅行単価値上がりによる部活動遠征等の学校教育関連需要の低下や募集型旅行商品の低迷、中抜けの問題(新潟交通)、免許取得費用助成制度導入討/待機時間の時間制運賃の問題(頸城自動車)、乗務員紹介制度を導入/手数料引き上げの強要、運賃ダンピングが見受けられる(東洋バス)、運転者の確保には人件費増額が必要、合宿免許取得者の運転レベルが低い/制度が浸透してきており現在はさらなる制度の周知徹底(東都観光バス)、現状では運転者不足感はない/オフシーズンの対策、健康診断の充実、車両への安全装置の設置(阪急観光バス)、大卒運転者の募集、大学との連携/稼働率の低下、安全性の強化(両備ホールディングス)、免許取得助成制度/ガイド需要の低下、ブロック単価の問題、回送キロ・時間に左右されない料金体系の構築、安全性評価制度の恩義の拡大(サンデン交通)、運転者の応募倍率を高めるとともに離職率低下策実施。今後は女性運転者の採用検討(広島交通)、運転者養成制度、紹介制度、支度金制度、社員登用期間の短縮/待機時間の問題、下限運賃割れ事業者が存在、エージェントへの監査強化(一畑バス)、公休・有給の取得促進、高卒からの運転者育成採用の検討/インバウンドの増加、地震による影響で大幅なキャンセル(九州産交バス)、求人誌募集や免許取得費用負担及び紹介制度・支度金制度(熊本都市バス)、嘱託運転者要請制度、福利厚生制度の充実/収入増加も日帰りバスツアー代金アップによる集客の減少、回送運賃の問題、待機時間の時間制運賃の問題、地震によるキャンセン増加(西肥自動車)、大型二種免許取得支援制度の導入、テレビコマーシャルの放映/営業の事務量の増加、地震の影響で観光客激減により新運賃料金制度の下限割れが発生(祐徳自動車)、大型二種免許取得支援制度拡充、祝金制度、紹介制度、賃金を含めた処遇改善/見積もり依頼の増加、法外な手数料強要(昭和バス)」などが出された。



 これらの意見対して、戸崎顧問、船戸常務理事や黒岩課長補佐が応えながら、全体で意見交換を行い、盛会裏に終了した。
 
 

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 なお、懇談会の前日、一畑電車㈱を訪れ、一畑電車の試乗や整備工場の視察、また、実際に電車の体験運転などを行い有意義な懇談会となった。

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